质量文化

为父母制药，为亲人制药

       质量文化是企业文化建设的核心：

企业文化始终是扬子江药业生生不息的动力源泉。创业之初，扬子江药业集团就把“求索进取、护佑众生”作为企业使命，竭力满足人民群众的健康需求。随着企业不断发展壮大，经过不断总结凝炼，确立了扬子江药业集团“做中国最强、世界一流的制药企业”的愿景，“高质 惠民 创新 至善”的核心价值观。四川海蓉紧跟集团愿景、核心价值观，并且把社会责任上升到企业发展战略，融入企业文化之中，引领、凝聚和激发全体员工不懈奋斗，勇攀高峰。

经过“艰苦创业、历经坎坷”、“二次创业、跨越发展”、“做大做强、国内领先”、“转型升级、迈向国际化”四个发展阶段，扬子江药业形成了具有“质量第一”、“创新为魂”、“以人为本”、“为民惠民”、“拼博奋进”等特色鲜明的企业文化。

“高质”是扬子江四川海蓉药业核心价值观中的第一要素，质量文化是企业文化的重要组成部分，也是企业文化的核心内容。质量文化建设的实质在于优化和提升企业文化，使企业文化体现质量导向，为提供安全有效、质量可控的药品“保驾护航”。

质量文化建设模式：

扬子江药业四川海蓉在发展过程中将“为父母制药 为亲人制药”确立为企业质量文化，自觉视质量为生命。在质量文化建设过程，企业围绕质量文化定位、组织管理、质量文化推进、测量评价与改进四个过程开展，确保质量文化建设能力和水平持续提升。

为确保质量文化的落地，企业围绕精神形态、制度形态、行为形态、物质形态四个结果进行全面评价，识别需要改进的机会。